Ensayo: Reforma del Servicio Público: Métodos y Prácticas

El Gobierno de Puerto Rico y la Junta de Supervisión están trabajando en una Reforma del Servicio Público para construir un gobierno más eficiente, eficaz y responsable y crear una mejor experiencia laboral para los empleados del sector público. El programa de reforma se enfoca en cuatro componentes estratégicos: diseño organizacional, compensación, reclutamiento y evaluación de empleados.

Este primer ensayo, el primero de una serie de ensayos que se  estarán publicando sobre la Reforma del Servicio Público y sus  componentes estratégicos, se enfoca en tres temas principales:

1. Crónica de la reforma, desde la etapa inicial de  investigación y diagnóstico, hasta la recomendación, diseño e  implementación del plan piloto de la reforma y la planificación  para una implementación más amplia
2. Reestructuración y actualización de los diseños  organizacionales de las agencias del Gobierno de Puerto Rico
3. Metodología de compensación para lograr tener salarios  competitivos, equitativos y justificables en el Gobierno de Puerto Rico

El objetivo es implementar los cuatros componentes de la Reforma del Servicio Público, comenzando  con las nuevas estructuras organizacionales y los ajustes salariales para los empleados que formaron  parte del Piloto. El próximo enfoque será implementar nuevos procesos de reclutamiento y un  nuevo sistema de evaluación de empleados que apoye el desarrollo profesional.