La Junta de Supervisión Celebra su 43ª Reunión Pública
Los miembros de la Junta de Supervisión celebraron su 43ª Reunión Pública el 28 de febrero de 2024, con un enfoque sobre la presente situación fiscal de Puerto Rico y el calendario de certificación para el presupuesto del próximo año fiscal 2025.
El director ejecutivo de la Junta de Supervisión, Robert F. Mujica, Jr., compartió información importante contenida en el segundo informe financiero trimestral de la Junta de Supervisión para el presente año fiscal.
“Juntos debemos continuar haciendo que la economía de Puerto Rico sea más competitiva y considerar cuidadosamente los riesgos que aún enfrenta la estabilidad fiscal sostenible”, expresó Mujica. “Esos riesgos se describen en el informe financiero”.
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Mujica también ofreció detalles sobre la implementación parcial del programa de retiro temprano de la Ley 80 y el continuo enfoque en la implementación de reformas que procuran mejorar el crecimiento económico de la Isla y mejorar la calidad de vida de los residentes, como la reforma del impuesto al inventario.
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¿Tiene preguntas sobre el Cargo Heredado propuesto en el Plan de Ajuste de la AEE? Encuentre más información en la página web de la Junta de Supervisión.
En los días previos a las vistas de confirmación del Plan de Ajuste (PdA) de la Autoridad de Energía Eléctrica de Puerto Rico (AEE), que comenzaron el 4 de marzo, la Junta de Supervisión publicó datos clave sobre el Cargo Heredado propuesto (en inglés). El Plan de Ajuste reducirá el total de la deuda de la AEE en aproximadamente un 80%, de sobre $10 mil millones al equivalente de $2,500 millones. El Plan propone un Cargo Heredado para pagar la deuda sustancialmente reducida.
La hoja informativa sobre el Cargo Heredado ofrece respuestas a preguntas sobre cuánto pagarán las empresas y los hogares si se confirma el plan y se aprueba el Cargo Heredado, incluyendo detalles específicos que desglosan los posibles cargos según los ingresos y el consumo de electricidad del cliente. El documento también incluye información sobre por qué se ha propuesto el Cargo Heredado y qué deudas saldaría.
Mejorando la motivación y la experiencia de los empleados mediante la Reforma del Servicio Público en el Departamento de Educación
El 23 de febrero de 2024, empleados de la Junta de Supervisión y la secretaria de Educación, Yanira Raíces, se reunieron con más de 350 empleados del Departamento de Educación de las oficinas centrales y regionales para anunciar la implementación de la Reforma del Servicio Público en el sistema de escuelas públicas, una iniciativa liderada por la Junta de Supervisión. La reforma se está implementando por etapas, comenzando con el personal administrativo del Departamento de Educación.
“Creo que es una gran idea y esperamos lo mejor para los servidores públicos y para el buen funcionamiento del Departamento porque, sobre todo, los niños deben ser lo primero”, dijo Mayra Irizarry, empleada del Departamento de Educación que estuvo presente en la reunión donde el Departamento y la Junta de Supervisión hicieron el anuncio.
La Reforma del Servicio Público se ha implementado con éxito en otras entidades gubernamentales, y el enfoque de la iniciativa dentro del Departamento de Educación es establecer descripciones de puestos más claras y actualizadas, atraer nuevos empleados y brindar salarios competitivos y oportunidades de capacitación a los empleados para que puedan avanzar en sus carreras.
“El objetivo de la Reforma no es solo brindar salarios competitivos ahora, sino también que los empleados puedan crecer y tener nuevas oportunidades y nuevas experiencias”, explicó Arnaldo Cruz, director de investigación y política pública de la Junta de Supervisión.
El Departamento de Educación solicitó a la Junta de Supervisión que la agencia fuera incluida en la Reforma del Servicio Público, con la esperanza de mejorar las experiencias y la motivación de sus empleados, para transformar el Departamento y ofrecer mejores servicios a los estudiantes que forman parte del sistema de escuelas públicas de Puerto Rico.
Cientos de servidores públicos están un paso más cerca de retirarse gracias a la implementación parcial de la Ley 80
El Gobierno de Puerto Rico y la Junta de Supervisión presentaron la estipulación final que define las condiciones para la implementación parcial del programa de retiro temprano de la Ley 80 para ciertos empleados gubernamentales no esenciales.
Como parte del proceso, se han identificado 1,130 puestos en 49 entidades gubernamentales como puestos que pueden eliminarse permanentemente, permitiendo a estos trabajadores retirarse anticipadamente de forma voluntaria. La iniciativa ahorrará millones en nómina al Gobierno de Puerto Rico.
Participación de las partes interesadas:
9 de febrero de 2024
El director ejecutivo de la Junta de Supervisión, Robert Mujica, participó de una presentación del Centro Sor Isolina Ferré, como parte del 55 aniversario de la organización sin fines de lucro. Durante el evento, los lideres del centro compartieron los hallazgos del estudio Las comunidades hablan, el cual tuvo como objetivo conocer las necesidades de las comunidades que reciben los servicios del centro. El Centro trabaja con comunidades locales en una variedad de programas sociales, educativos, económicos y espirituales.
8 de febrero de 2024
Durante una visita a Vega Baja, el director ejecutivo de la Junta de Supervisión, Robert Mujica, se reunió con el alcalde Marcos Cruz Molina, y discutieron cómo el municipio puede colaborar con la Junta de Supervisión para atender las necesidades primarias de sus residentes. El alcalde y Mujica visitaron el Centro de Envejecientes J. Pérez Melón, instalación pública que ofrece servicios para hasta 200 residentes de la tercera edad, y la Escuela de Bellas Artes Adrián Santos Tirado, que brinda servicios a estudiantes de Vega Baja y municipios vecinos.
8 de febrero de 2024
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