La Junta de Supervisión y Administración Financiera y el Gobierno de Puerto Rico han comenzado a expandir la exitosa Reforma del Servicio Público de lo que fue el piloto en el Departamento de Hacienda y la Oficina de Gerencia y Presupuesto a las funciones administrativas y fiscales del Departamento de Educación de Puerto Rico (DEPR).
La Junta de Supervisión y el DEPR han celebrado siete reuniones de Town Hall para ofrecer a los empleados del DEPR un panorama general sobre la Reforma del Servicio Público y discutir los siguientes pasos: los cuestionarios de autoevaluación sobre sus experiencias en el lugar de trabajo, las competencias adquiridas, los retos a los que se enfrentan y su desarrollo profesional.
En los cuestionarios, se les pregunta a los empleados sobre sus funciones específicas, cuánto tiempo tardan en realizar distintas tareas y se les pide que autoevalúen sus habilidades y destrezas en diversas áreas.
Los resultados de los cuestionarios, así como la información recopilada servirán de base para las recomendaciones que ayudarán a mejorar la estructura organizativa del DEPR, la posible reclasificación de puestos, la contratación y la mejora de la capacitación para reforzar los conocimientos y las destrezas.
El objetivo es ayudar al DEPR y a sus empleados a mejorar la eficacia y el rendimiento de la administración y a las escuelas del departamento a refinar las funciones de contabilidad y finanzas. La Reforma del Servicio Público no implica la eliminación de puestos ni la reducción de salarios. Se trata más bien de mejorar el adiestramiento y el desarrollo profesional, así como brindar salarios competitivos a los servidores públicos de Puerto Rico.
La Reforma del Servicio Pública en el DEPR cuenta con cuatro componentes importantes:
- Evaluación de las estructuras organizativas del DEPR para que estén alineadas con la visión y los objetivos del gobierno.
- Revisión de los salarios para garantizar la uniformidad y la competitividad salarial.
- Modernización y digitalización del proceso de contratación para atraer y retener talento.
- Diseño de un sistema de evaluación de los empleados que apoye el desarrollo de destrezas y competencias para promover las oportunidades profesionales.
En la reunión se presentó la Reforma del Servicio Público a empleados de las oficinas centrales y regionales del DEPR, así como a participantes de Arecibo, Bayamón, Caguas, Humacao, Mayagüez y Ponce.
La Reforma del Servicio Público reforzará la estructura organizativa del DEPR e identificará oportunidades para transformar la agencia y beneficiar a los empleados, mejorando así los resultados para los alumnos de las escuelas públicas.
Soniemi Rodríguez es Líder de Apoyo a la Implementación del Departamento de Investigación y Política Pública de la Junta de Supervisión
