La nueva estructura retributiva moderna del Gobierno de Puerto Rico, desarrollada en conjunto con la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico como parte de la Reforma del Servicio Público en curso, ha aportado salarios competitivos basados en el mercado, a miles de empleados del gobierno central.
Una lista selecta de empleos recibió un trato retributivo diferente. Esos «trabajos de alta demanda» corresponden a la oferta de servicios críticos y de mayor demanda, para los que la contratación y la retención son más difíciles. Dado este estado especial, los salarios base de los trabajos de alta demanda se situaron en el punto medio de sus respectivos grados salariales, en lugar de los nuevos mínimos.
El gobierno eligió puestos de servicio directo en la salud y servicios sociales que no son administrativos en grados salariales generalmente bajos para considerarlos trabajos de alta demanda, como los enfermeros, trabajadores sociales, técnicos de emergencias médicas y oficiales de servicios juveniles. Estos trabajos de alta demanda brindan servicios directos críticos al pueblo de Puerto Rico.
A medida que continúe la Reforma del Servicio Público, se desarrollarán criterios más formales para determinar los trabajos de alta demanda, como parte de las directrices de administración salarial. Tal como se hace habitualmente para determinar qué empleos deben considerarse de alta demanda, los datos sobre las tasas de contratación y desgaste regirán los criterios para los trabajos de alta demanda. La lista de trabajos de alta demanda no es estática y se actualizará según sea necesario.
La nueva estructura salarial moderna se ajusta más a los datos del mercado local, le permite al gobierno pagar a precios competitivos de mercado, le permite al gobierno conceder aumentos por méritos basados en evaluaciones periódicas de las destrezas y/o el rendimiento del empleado, en lugar de en la antigüedad, y proporciona mayor flexibilidad en los procesos de fijación de salarios.
De los sobre 22,000 empleados de 56 agencias afectadas por el nuevo Plan de Clasificación y Retribución Uniforme, casi 12,000 empleados, es decir, el 53%, recibieron ajustes salariales. De estos 12,000 empleados que recibieron ajustes salariales, el 20% tienen trabajos de alta demanda y fueron llevados al punto medio de sus escalas salariales.
El presupuesto asignado para la aplicación de esta nueva estructura salarial es de $99.6 millones.
Además de ajustar los salarios de los trabajadores del gobierno central, otros componentes importantes de la Reforma del Servicio Público son un nuevo proceso de evaluación de los empleados centrado en el desarrollo profesional; un nuevo sistema de contratación racionalizado para garantizar la contratación de los talentos adecuados con las aptitudes y competencias necesarias; y la actualización y modernización de las estructuras organizacionales en todas las agencias del gobierno central.
Lee el ensayo completo en enlace aquí.
