La transformación del sector energético de Puerto Rico se basa en parte en la transición de la administración de las plantas generatrices existentes de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE) a un operador privado, que también asumirá la responsabilidad del cumplimiento ambiental, la seguridad y el desmantelamiento de las plantas antiguas.
El acuerdo con Genera PR LLC para operar y dar mantenimiento a las plantas eléctricas heredadas es un elemento clave de la transformación energética de Puerto Rico, que garantiza fuentes de energía fiables y más limpias mientras Puerto Rico progresa en alcanzar los objetivos de energía renovable definidos por la Ley 17-2019.
Genera debe contratar empleados esenciales de la AEE con la experiencia y los conocimientos técnicos necesarios para continuar llevando a cabo la operación y el mantenimiento de las unidades de generación heredadas, sobre todo dada la antigüedad de estos activos.
El Sistema de Retiro de los Empleados de la AEE, por su parte, tenía una brecha de financiamiento desde mucho antes de que comenzara el proceso de reestructuración de la deuda bajo el Título III de PROMESA. En mayo de 2017, el pasivo por pensiones de la AEE superaba los $4,300 millones, mientras contaba con unos $700 millones en fondos. Es decir, por cada dólar que se debía a los actuales y futuros retirados, el plan de pensiones de la AEE disponía de menos de 20 centavos para pagar a los pensionados.
La Junta de Supervisión ha sido consistente en buscar garantizar el pago actual y futuro de los beneficios acumulados, como lo hizo con los participantes en los sistemas de retiro del Gobierno. Las preocupaciones que tienen los empleados de la AEE de que perderán sus beneficios de retiro son infundadas. Suponiendo la confirmación y consumación del Plan, las pensiones acumuladas hasta la fecha de consumación quedarían protegidas.
Sin embargo, una vez que el Plan se confirme y entre en vigor, se congelaría la acumulación de nuevos beneficios de pensión, y ningún empleado podría continuar aportando activamente al plan de pensiones del SRE, independientemente de que su patrono sea la AEE, Genera PR o el Gobierno de Puerto Rico.
Los empleados tienen muchos más incentivos para aceptar una oferta de empleo con Genera PR en lugar de trasladarse al Gobierno. Bajo todos los escenarios, incluso en un servicio de movilidad con el Gobierno, el plan de pensiones del SRE-AEE se congela, y el empleado solo tendrá derecho a cobrar su beneficio acumulado hasta la fecha de congelación, y no una pensión completa por méritos.
Los empleados deben tener presente el verdadero impacto financiero de sus decisiones, incluido el hecho de que el trato de su pensión bajo un Plan de Ajuste confirmado será el mismo independientemente de quién sea su patrono. Los verdaderos factores diferenciadores de sus opciones son claros, según se ha indicado anteriormente: un empleo significativo en su línea de trabajo, la posibilidad de tener salarios base más altos con mejores oportunidades de pago de horas extra, y un Programa de Transición Voluntaria de 6 meses exento del pago del impuesto estatal de PR al aceptar la oferta de empleo con Genera.
Los empleados de la AEE deben tomar la mejor decisión posible con la mejor información disponible por su bien, el de sus familias y el de Puerto Rico.
