La Junta de Supervisión trabaja con las partes interesadas del sector energético para ayudar a acelerar las mejoras en la red eléctrica
La Junta de Supervisión está asumiendo un papel más proactivo para ayudar a acelerar la reconstrucción del sistema eléctrico de Puerto Rico y el desembolso de fondos federales. De los $17 mil millones aprobados para Puerto Rico tras el embate del huracán María en 2017 se han utilizado menos de $2 mil millones.
El director ejecutivo de la Junta de Supervisión, Robert F. Mujica, Jr., explicó los pasos necesarios para agilizar el desembolso de fondos federales y los trabajos de reparación del frágil sistema eléctrico durante un panel de discusión realizado por la Asociación de Industriales de Puerto Rico.
“El asunto es descifrar cómo tener éxito desde donde nos encontramos ahora y llegar a un punto en el que las personas puedan regresar a sus hogares y saber con certeza que tendrán luz. Hay $17 mil millones sobre la mesa”, recalcó Mujica. “Hay razones por las que los fondos federales no se han movido. No es necesariamente la incompetencia de algún individuo en particular. Hay limitaciones y requisitos que no he visto en otros lugares y que lo hacen muy difícil. Hemos estado trabajando en ello. Nos hemos estado reuniendo con las partes interesadas del sector energético desde agosto y cada vez que nos reunimos, intentamos resolver la situación, problema por problema, obstáculo por obstáculo”.
Un sistema eléctrico confiable es necesario para el desarrollo y el crecimiento económicos. La Junta de Supervisión continuará trabajando con actores clave del sector energético, el Gobierno de Puerto Rico y el gobierno federal para transformar la red eléctrica de modo que el pueblo y las empresas de Puerto Rico puedan tener una red eléctrica con la que puedan contar.
La Junta de Supervisión y algunas entidades gubernamentales comisionan estudio sobre los servicios médicos en Puerto Rico
Todos los días leemos sobre el sector de la salud en los medios de comunicación. Las historias destacan los desafíos que enfrentan los profesionales de la salud, los desafíos que enfrentan las aseguradoras, los desafíos que enfrentan los médicos y los desafíos que enfrentan los pacientes.
Estos desafíos no los puede enfrentar un solo grupo por sí mismo; deben resolverse entre todas las partes involucradas. Pero para encontrar soluciones es imperativo saber con precisión dónde radica cada problema, y para ello, necesitamos datos precisos.
Es por eso que la Junta de Supervisión, el Departamento de Salud de Puerto Rico y AAFAF, iniciaron un informe integral sobre la fuerza laboral médica en Puerto Rico. El propósito del estudio es cuantificar y proyectar la fuerza laboral médica y, con la ayuda de las partes interesadas en el campo de la salud, formular y priorizar recomendaciones para hallar un mejor camino por seguir.
El director ejecutivo de la Junta de Supervisión, Robert F. Mujica, Jr., discutió los objetivos del informe y los esfuerzos continuos de la Junta de Supervisión por mejorar los servicios de salud en la Isla durante una presentación ante la Asociación de Hospitales de Puerto Rico en octubre.
“El gobierno tiene presupuestado aportar $6.6 mil millones al sistema de salud durante el año en curso. Es el mayor gasto público de Puerto Rico”, dijo Mujica. “Se añadieron $15 millones para ampliar los servicios domiciliarios que ofrecen los municipios mediante el programa Ama de Llaves a los adultos mayores y a personas en necesidad; y $9 millones en fondos adicionales para mejorar los tiempos y las capacidades de respuesta de los paramédicos”.
Todas estas necesidades de financiamiento son importantes, destacó Mujica, y agregó que Puerto Rico debe desarrollar una infraestructura de cuidados a largo plazo, ya que su población está envejeciendo rápidamente. También subrayó que la Junta de Supervisión continúa abogando en Washington, D.C., por una solución de Medicaid a largo plazo para Puerto Rico que sea justa y permanente.
Iniciativa de Reforma del Servicio Público presentada en la conferencia de la Asociación Nacional de Gobernadores
Los miembros de la Asociación Nacional de Gobernadores (NGA, por sus siglas en inglés) describieron a Puerto Rico como pionero dentro de una jurisdicción del sector público estatal y local en Estados Unidos, luego de que el Gobierno de la Isla haya introducido formalmente una estrategia de adquisición de talento basada en habilidades y manejo de talento mediante el uso de la inteligencia artificial (IA) a través de la Reforma del Servicio Público (RSP), liderada por la Junta de Supervisión.
El subdirector ejecutivo de la Junta de Supervisión, Arnaldo Cruz, explicó cómo la RSP ha ayudado a mejorar el reclutamiento y la retención de empleados en el Gobierno de Puerto Rico, y las estrategias innovadoras que la reforma ha implementado con éxito para cubrir vacantes laborales más rápido y con los mejores candidatos para cada función.
“Algunos puestos tardaron meses en cubrirse porque el proceso era largo y oneroso, tanto para los candidatos como para los reclutadores”, explicó Cruz. “La RSP utiliza inteligencia artificial para agilizar el proceso y hemos conseguido reducir el tiempo de reclutamiento a un promedio de 33 días. La IA está ayudando a los departamentos de recursos humanos, por lo que no tienen que realizar evaluaciones iniciales con cientos de solicitantes, pero luego de esa evaluación inicial, las decisiones las toman los reclutadores y gerentes de contratación de cada agencia”.
Cruz explicó que la RSP, la cual fue desarrollada en conjunto entre la Junta de Supervisión y el Gobierno, es una reforma integral de adquisición y manejo de talentos que también incluye reformar la retribución, y ha sido bien recibida por el personal de las agencias y los solicitantes.
“Recopilamos insumos; el 92% de los reclutadores calificó con un 4 o 5 la satisfacción con el nuevo proceso y la nueva tecnología”, reveló Cruz. “Cuando se les preguntó sobre su experiencia, el 81% de los solicitantes dieron una calificación de 5”.
El nuevo piloto de contratación y manejo de talento se ha implementado en 9 entidades gubernamentales. El objetivo final de la RSP es reclutar y retener el mejor talento posible para el Gobierno.
Participación de las partes interesadas:
4 de octubre de 2024
18 de octubre de 2024
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