Preguntas Frecuentes
La Reforma del Servicio Público
Como parte del piloto se va a:
- Evaluar las estructuras organizativas de las agencias que participan en el piloto para que estén alineadas con la visión y objetivos futuros del gobierno.
- Revisar la compensación para asegurar uniformidad y un salario competitivo.
- Modernizar y digitalizar el proceso de reclutamiento para atraer y retener talento en el gobierno.
- Diseñar un sistema de evaluación de empleados para apoyar el desarrollo de destrezas y competencias para promover oportunidades profesionales.
PILOTO DE LA REFORMA DEL SERVICIO PÚBLICO
1
Febrero 2021 – Mayo 2021
2
3
Enero 2022 – Junio 2022
Diseño organizacional y compensación
4
Marzo 2022 – Junio 2022
Reclutamiento y evaluación de empleados
Estamos aquí
5
Julio 2022 – Diciembre 2022
6
Enero 2023
Ajustes Organizacionales y Salariales
El objetivo principal de los ajustes salariales de la Reforma es asegurar que todo empleado reciba un salario competitivo y que haya equidad salarial dentro de cada agencia. Es importante clarificar que la Reforma no se dedica a reducir salarios. Utilizando datos del mercado laboral público y privado podemos asegurar que los niveles de paga del gobierno sean competitivos y equitativos para todos los puestos.
Con el análisis de compensación, a cada empleado piloto se le asignó una nueva clasificación de puesto utilizando el Plan de Clasificación Uniforme desarrollado por la OATRH, que ahora está disponible en el sitio web de la agencia. Cada especificación de puesto se revisó y comparó con las descripciones de puesto en encuestas con información de compensación de todas las industrias en el mercado laboral de Puerto Rico.